Formando parte del equipo de People Driver de Vecttor, buscamos incorporar un/a Manager de Administración de Personal, Nóminas y Rewards que lidere la estrategia, evolución y eficiencia del área en un entorno de alto volumen, crecimiento continuo y fuerte componente operativo y tecnológico. Esta posición será clave como enlace entre People y Negocio, asegurando procesos robustos, decisiones ágiles y una visión integral que permita anticipar necesidades, desbloquear situaciones complejas y garantizar una operación eficiente. 

FUNCIONES: 

1. Gestión estratégica del área: 

• Definir, implementar y desarrollar la estrategia del área de administración de personal, nóminas, compensación y beneficios, garantizando procesos eficientes, escalables y alineados con los objetivos globales de Vecttor. 
• Identificar gaps estructurales, priorizar iniciativas y liderar proyectos transversales (ej. automatización, rediseño de procesos, implantación de nuevas herramientas). 
• Evaluar y anticipar necesidades del negocio en un contexto de alto volúmen de contratación y estructuras dinámicas. 

2. Liderazgo y desarrollo del equipo:

• Liderar un equipo técnico en evolución, asegurando claridad de roles, criterios, prioridades y estándares de calidad. 
• Acompañar al equipo en un entorno donde conviven procesos nuevos, otros aún en definición y operaciones complejas. 
• Proteger al equipo de interrupciones que afecten al ciclo de nómina, gestionando eficazmente la relación con el negocio y filtrando prioridades. 
• Promover una cultura de trabajo colaborativa, flexible, orientada a resultados y alineada con la cultura de Vecttor. 

3. Gestión de nómina: 

• Asegurar a través del liderazgo del equipo la excelencia en la ejecución del ciclo completo de nómina desde un rol estratégico: análisis de datos, desbloqueo de incidencias, gestión de proveedores y toma de decisiones informadas. 
• Asegurar un control exhaustivo del ciclo de nómina, sin coordinar la ejecución directa, pero sí dominando su funcionamiento para anticipar riesgos y validar procesos. 
• Evolucionar el modelo hacia una estructura más madura, con mayor capacidad analítica y visión de negocio. 
• Asegurar la optimización y la mejora continua de los procesos que impactan en el ciclo de nóminas desde una visión estratégica e integral de negocio. 

4. Administración de personal y cumplimiento normativo: 

• Garantizar a través del liderazgo del equipo, la correcta gestión de altas, bajas, variaciones, embargos, permisos, vacaciones y aplicación exacta del convenio. 
• Asegurar la excelencia en la ejecución de nuevos procesos y definir puntos de control y seguimiento que ayuden a analizar desviaciones y puntos de mejora. 
• Asegurar el cumplimiento normativo en contextos cambiantes y de alta cadencia operativa. 5. Análisis, reporting y gestión presupuestaria.
• Interpretar y presentar KPIs clave del área (errores, incidencias, tiempos, productividad, SLAs, etc.). 
• Realizar análisis de costes laborales, estudios retributivos, proyecciones salariales, hipótesis presupuestarias e impacto en modelos financieros. 
• Apoyar en la elaboración de propuestas salariales, distribución de incrementos y revisión de bolsas salariales. 

6. Compensación y beneficios: 

• Diseñar y liderar la implementación de modelos de compensación y beneficios alineados con los objetivos estratégicos de la compañía desde una visión de negocio 360. 
• Asegurar que las propuestas y modelos son técnicamente viables, sostenibles y alineados con la normativa. 

7. Relación con stakeholders & Gestión del cambio:

• Ser el referente técnico y estratégico del área ante principales stakeholders como: Operaciones, Flota, Finanzas, Legal, RRLL, proveedores externos entre otros. 
• Gestionar la comunicación en entornos digitales (Slack) y entorno Google. 
• Interactuar con Product Managers y equipos tecnológicos para definir requerimientos, mejoras y evoluciones del ecosistema de People. 
• Liderar proyectos de cambio tecnológico (valorable experiencia en Workday, Meta4 u otros HRIS).

Formación:
 

• Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o áreas afines. 
• Valorable Máster/Posgrado en RRHH, Compensación, Nóminas, Organización o Liderazgo.

Experiencia: 

• Mínimo 5 años liderando áreas de Administración de Personal y/o Nóminas en empresas de alto volumen (Más de 500 trabajadores). 
• Experiencia demostrable gestionando equipos, procesos complejos y cambios organizacionales.
• Experiencia ejecutando el ciclo completo de nóminas en entornos dinámicos con altos volúmenes de contratación. 
• Experiencia en el diseño e implantación de proyectos con impacto transversal en el negocio. 
• Experiencia en procesos de mejora continua y automatización de procesos.  
• Entornos afines: sectores con altas tasas de contratación y/o estructuras grandes. 

Conocimientos técnicos: 

• Dominio de normativa laboral, convenios colectivos, retribución fija/variable y compensación. 
• Alto conocimiento técnico en procesos completos de nómina y administración de personal. 
• Alta capacidad analítica en términos de costes laborales, construir hipótesis presupuestarias y preparar propuestas salariales.
• Alto conocimiento de KPIs del área y experiencia en interpretación de datos. 

Tecnologías: 

• Google Workspace y Sheets (nivel avanzado/agilidad analítica). 
• Meta4 (valorable). 
• Experiencia en implantaciones HRIS (Workday o similares), muy valorable.

• Contrato indefinido.
• Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office.
• Un equipo dinámico y con espacio para aportar e innovar.

Esta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento.