Participar en el proceso y revisión de nómina, gestionando gran volumen de incidencias.
Resolver las dudas de los trabajadores/as sobre temas relacionados con su relación laboral relativos a altas, bajas, IT, permisos, cálculos de IRPF, finiquitos y vacaciones, entre otros.
Aplicar la normativa laboral vigente en todos los procesos y gestiones.
Gestión de la documentación necesaria para la contratación y modificación de condiciones de los trabajadores/as.
Garantizar la comunicación efectiva con colaboradores externos como despachos profesionales, asesorías, etc.
Licenciatura o Grado Universitario en ADE, Dirección y Gestión de RRHH, Relaciones Laborales o similar
Conocimientos Específicos:
Conceptos e interpretación de nómina y de convenios colectivos.
Seguridad Social y Legislación Laboral.
Conocimientos de A3Nom y Meta 4.
Acostumbrado a trabajar en empresas con altos volúmenes de empleados y alta rotación de personal.
Experiencia Mínima de al menos 3 años en:
Asesoría o dpto. de Administración de personal
Resolución de incidencias de nómina.
Tecnologías:
Acostumbrado a trabajar en entorno Google y entornos colaborativos.
Excel avanzado: formulación, BUSCAR V, tablas dinámicas, gráficos etc.