Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que quiera formar parte del equipo de Recursos Humanos como nexo estratégico entre el área de People y el negocio. Colaborarás estrechamente con managers y equipos, aportando una visión humana y transformadora en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.

Tu misión será acompañar a los equipos en su evolución, asegurando que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales y contribuyan al crecimiento de Vecttor desde una cultura sólida, conectada y de alto rendimiento.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Ser el punto de conexión entre el equipo de People y las áreas de negocio, traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas en todas las verticales de RRHH (formación, desarrollo, compensación, cultura, etc).

• Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano.

• Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte operativo y estratégico.

• Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo.

• Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado.

• Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua.

• Ser un/a agente activo/a en la evolución de nuestra cultura organizacional, promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito.

• Asegurar una integración eficaz de los new joiners, fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de Vecttor desde el primer día.

• Participar activamente en la estructura retributiva y los procesos de revisión salarial, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.

• Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas.

Formación:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

• Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas.

Experiencia:

• Al menos 4 años de experiencia como HRBP o perfil generalista en entornos dinámicos y operativos con alta rotación.

• Experiencia trabajando con managers de distintos niveles, desde mandos intermedios a directivos.

• Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación, desarrollo, compensación y beneficios y gestión del desempeño.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de herramientas de Google Workspace.

• Valorable experiencia con herramientas similares de gestión de RRHH (Personio, Workday…)

Habilidades personales:

• Capacidad de trabajar con una visión estratégica sin perder contacto con la operativa diaria.

• Habilidades de comunicación, influencia y negociación.

• Proactividad, pensamiento analítico y orientación al dato.

• Capacidad para gestionar conversaciones difíciles con empatía y firmeza.

• Formarás parte de un proyecto de impacto en el sector de la movilidad urbana.

• Contrato indefinido.

• Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office.

• Un equipo cercano, motivado y con muchas ganas de seguir transformando el futuro del transporte.